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RICHARD R. TREJO

RICHARD TREJO - CONSULTOR SÉNIOR

PERFIL PROFESIONAL:

Doctor en Psicología, Consultor Corporativo, Conferencista Magistral, Docente Universitario, Especialista Capacitador acreditado Internacionalmente, Magister en la enseñanza del Idioma Ingles como Lengua Extranjera – TEFL. Miembro Honorario del INCAE, con miles de funcionarios capacitados y beneficiarios en el incremento de su motivación y productividad, contribuyendo al fortalecimiento de las instituciones peruanas.

ONOMÁSTICO:

12 de Diciembre.

INSTRUCCIÓN SUPERIOR-ACADÉMICA:

UNIVERSIDAD DE PIURA: Doctorado en la Especialidad de Psicología, Magister en Capacitación.

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL: Licenciado en la Especialidad de Psicología.

UNIVERSIDAD DE SAN MARTIN DE PORRES: Diplomado en la Especialidad de Recursos Humanos.

EXPERIENCIA PROFESIONAL-ACADÉMICA:

FUNDADOR - CONSULTOR de la Organización RT Consulting – Consultores de Dirección, del año 2010 a la actualidad.

CONSULTOR SÉNIOR - ASESOR ESTRATEGICO de diversas organizaciones, con mas de 20 años de experiencia, incrementando las capacidades productivas de diversas organizaciones peruanas e internacionales.

GESTOR-INTEGRADOR con trabajo en equipo, en el diseño de sistemas estratégicos empresariales, contribuyendo la consolidación de la cultura corporativa, la gestión institucional y el desarrollo humano.

EXPERTO en las temáticas de las ciencias empresariales: Desarrollo Organizacional, Dirección de Personas, Gestión del Talento Humano que comprende: Selección, Entrenamiento, Capacitación, Administración de Personal, Relaciones Laborales – Sindicales, Gestión del Clima Laboral, Estrategias de Comunicación Interna Tecnológica, Sistemas de Información de Personal, Desarrollo de Personal, Procesos de Cambios Organizacionales.

GESTOR-DESARROLLADOR de los Seminarios - Talleres de Dinámica de Alineamiento Organizacional, impartidas en el Perú e Internacionalmente.

CONFERENCISTA MAGISTRAL-CAPACITADOR respaldado por los miles de beneficiarios a nivel nacional e internacional, superando paradigmas organizativos, brindando soluciones como: 1. Incrementar la motivación y elevación de la mentalidad de los colaboradores. 2. Mejorar la comunicación interna organizacional – facilitación comunicativa entre los órganos y colaboradores. 3. Toma de conciencia en el cumplimiento y compromiso del personal para las actividades individuales y organizativas requeridas. 4. Herramientas para tratar con Clientes y Personas Complejas –Difíciles. 5. Dominar el Stress – Detener los rumores. 6. Descarte del conformismo en los colaboradores, mediante la toma de conciencia: “Si la empresa crece, mejora nuestro nivel de vida”. 7. Incrementar el nivel de confianza general en cada órgano de la organización: “La vida no premia esfuerzos premia resultados”.

ANALISTA en Recursos Humanos de la organización ODC, del año 2005 al 2007.

ASESOR en Recursos Humanos en FONDEBOSQUE, en el 2010.

Asesor Académico de la Universidad San Ignacio de Loyola, en el 2011, beneficiando a los estudiantes del programa Beca 18 en tal institución y los cursantes del nivel Pre grado.

DOCENTE de la Universidad San Ignacio de Loyola del año 2011 a la actualidad.

CAPACITADOR en la organización CERPER S.A. en el año 2013.

CONSULTOR Sénior en la empresa BERMIT de Servicios en Soluciones Integrales, del año 2014 al presente.

CONSULTOR Sénior en la organización de Capacitación CMD SAC: Construcción, Minería & Desarrollo, en el 2014 a la actualidad.

DOCENTE en la Universidad EAN de Colombia del año 2014 a la actualidad.

CAPACITADOR en el Rotary International, del año 2011 al 2014.

Obra referente en Motivación de Richard Trejo

Publicada en Noviembre de 2015

RECONOCIMIENTOS:

MIEMBRO HONORARIO del Instituto Nacional de Capacitación, Consultoría y Asesoría Empresarial Peruano – INCAE, por su vasta trayectoria y contribución al desarrollo de las capacidades productivas empresariales de diversas instituciones peruanas, desde el año 2014.

Reconocimiento a la Excelencia del Rotary Club, por sus contribuciones al incremento de la productividad y competitividad de las organizaciones en el año 2012.